Информационный интернет портал

Глава Netflix: высокие зарплаты, а не премии — то, что нужно для инноваций

11.09.2020 sun@smile 0 Комментариев

Премии заставляют людей уделять слишком много времени целям, которые быстро устаревают, считает Рид Хастингс.В Netflix сотрудники не получают бонусы за выполнение KPI, заявил глава компании Рид Хастингс. При такой системе работники могут зацикливаться на задачах и не думать о потребностях компании, которые возникают по мере роста. По его словам, лучшее вознаграждение для сотрудников — высокая зарплата и повышение.

«Люди менее изобретательны, когда не знают, будут ли им доплачивать. Высокие зарплаты, а не премии — то, что нужно для инноваций», — говорит глава корпорации. Он объяснил, что премии заставляют людей уделять слишком много времени целям, которые быстро устаревают.

Он привел в пример ситуацию, которая произошла с бывшим директором по маркетингу Лесли Килгором. В 2003 году в компании разрабатывали систему бонусов, и у Килгора премия должна была зависеть от числа новых подписчиков видеосервиса. Когда Хастингс поздравил его с новой волной пользователей, которых удалось привлечь его команде, тот ему ответил, что для растущей компании важнее удержать пользователей на платформе, а не привести новых.

«Система премирования основана на допущении, что вы можете предсказывать будущее и устанавливать такие цели, которые останутся важными. Но в Netflix, где нужно уметь быстро адаптироваться к изменениям, последнее, чего мы хотим, — чтобы наши сотрудники получали премии в декабре за достижение цели, установленной в предыдущем январе», — объяснил Хастингс.

Хастингс рассказал, что Netflix поощряет сотрудников за работу высокими зарплатами и повышениями в должности. «Если вы великолепны и проделали потрясающую работу, то получите повышение на следующий год», — рассказал он.

#Netflix

Предыдущая новость

Следующая новость

Добавить комментарий

Ваш Email отображаться не будет*


8 + 5 =